Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü 2 Adet Personel Alımı (En Az 60 Puan)



Eskişehir Şeker Fabrikasında çalıştırılmak üzere 09.08.2009 tarih ve 27314 sayılı Resmi Gazete
de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar
hakkında Yönetmelik” hükümlerine göre 2 (İki) Kimya Mühendisi işe alınacaktır.
 İşgücü talebimiz Türkiye İş Kurumu’nun web sayfasında yayımlanacaktır.
 Başvurular Türkiye İş Kurumunun İl/Şube Müdürlüklerine yapılabilecektir. Başvuru ile
ilgili daha detaylı bilgi İŞKUR'un web sitesinden 13.10.2017 tarihinden itibaren
öğrenilebilir.
 Yeni istihdam edilecek personelin 4046 sayılı Kanunun 22. maddesi kapsamında diğer
kamu kurumlarına nakil haklarının bulunmadığından 2014/7140 sayılı kararname eki
esaslara göre 657 sayılı Kanunun 4/C maddesi kapsamında geçici personel olarak
atanamayacaklardır.

BAŞVURULARDA ARANACAK ŞARTLAR
 Fakültelerin kimya mühendisliği bölümü mezunu olmak,
 En az 1 (bir) yıl bioetanol işinde çalışmış olmak,
 Sağlık durumlarının tehlikeli işlerde çalışmaya elverişli olması. (İlgililerden işe
başlatılmadan önce tehlikeli işlerde çalışabileceğine dair sağlık raporu istenecektir.)
 Eleman Alımı Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından ulusal düzeyde yapılacaktır.
 Kamu kurum ve kuruluşlarının daimi işgücü taleplerine yapılan başvurularla ilgili
yazışmalarda kişilerin yazışma adreslerindeki Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde
kayıtlı olan adresleri dikkate alınacaktır.
 Sözlü sınav Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü (ANKARA) adresinde
yapılacak olup sınav tarihi sınava katılacak adayların açıklanması sırasında
duyurulacaktır.
 Talep şartlarına durumu uyan adaylar, 13-20 Ekim 2017 tarihleri arasında talebin
yayımlandığı yerdeki İl/Şube Müdürlüklerinden veya www.iskur.gov.tr internet adresi
üzerinden başvuru yapabileceklerdir.
 İşe alınacak elemanlar 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işe alınacak ve kendileriyle
belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanacaktır.
 KPSS’den, P-3 puan türünden en az 60 puan almak

Daha Fazla Bilgi İçin

Yorum Gönder

0Yorumlar
Yorum Gönder (0)